LinkedIn vừa ra mắt chatbot AI với vai trò “trợ lý tìm việc” và tiết lộ các công cụ
AI sinh tạo khác dành cho thành viên có đóng phí (Premium).
Nền tảng mạng xã hội việc làm cũng cho biết đã vượt qua mốc 1 tỷ thành vi&e
circ;n. Trong những tháng qua, c&o
circ;ng ty thuộc sở hữu Microsoft li&e
circ;n tục đẩy mạnh tích hợp AI l&e
circ;n dịch vụ, chẳng hạn như c&o
circ;ng cụ nhắn tin tự động dành cho nhà tuyển dụng, tính năng tự viết mô tả c&o
circ;ng việc hay xây dựng hồ sơ.
Chatbot AI mới được giới thiệu nhằm giúp người dùng đánh giá mức độ thành c&o
circ;ng đơn xin việc, chạy tr&e
circ;n nền GPT-4 của OpenAI và đã bắt đầu phát hành vào ngà
;y 01/11.
Theo Erran Berger, Phó Chủ tịch kỹ thuật sản phẩm LinkedIn, đội ngũ kỹ thuật của c&o
circ;ng ty đã phải giải quyết bài toán giảm thiểu độ trễ để dịch vụ đem lại trải nghiệm tốt nhất.
Mạng xã hội việc làm LinkedIn cho biết đã có hơn 1 tỷ thành vi&e
circ;n tham gia nền tảng.
“Khi bạn tham gia vào cuộc trò chuyện, đôi khi
gần như tìm kiếm th&o
circ;ng tin, bạn sẽ mong đợi kết quả trả ra ngay lập tức. Bởi vậy, chúng tôi phải n&a
circ;ng cao khả năng đáp ứng của nền tảng”, Berger cho biết.
LinkedIn đang cố gắng đẩy nhanh tốc độ tăng trưởng doanh thu sau 8 quý li&e
circ;n tiếp giảm
tốc. Tháng trước, c&o
circ;ng ty th&o
circ;ng báo sa thải 700 việc làm, hầu hết ở bộ phận kỹ thuật.
Người dùng chatbot mới có thể khởi chạy ứng dụng từ tin tuyển dụng bằng cách chọn một trong một số câu hỏi, chẳng hạn như “Tôi có phù hợp với c&o
circ;ng việc này kh&o
circ;ng?” và “Làm cách nào để tôi có thể định vị bản th&a
circ;n tốt nhất cho c&o
circ;ng việc này?”.
Trợ lý AI này cũng sẽ chỉ ra những “lỗ hổng” tiềm ẩn trong bản CV người dùng có thể trở thành điểm trừ trong quá trình xin việc.
Gyanda Sachdeva, Phó Chủ tịch quản lý sản phẩm của LinkedIn, nhấn mạnh họ thực sự quan tâm tới chất lượng phản hồi khi nó ảnh hưởng trực tiếp tới khả năng tìm kiếm việc làm của người dùng.
Ngoài ra, khách hàng có thể hỏi chatbot về đầu mối li&e
circ;n lạc tại c&o
circ;ng ty mà họ quan tâm. AI sẽ gửi cho họ một số hồ sơ nh&a
circ;n vi&e
circ;n, có thể là kết nối cấp hai hoặc cấp ba để người dùng li&e
circ;n hệ tìm kiếm cơ hội, thậm chí giúp người dùng soạn thảo những mẫu tin nhắn này.
Trước đây, nhiều ứng dụng AI tuyển dụng hoặc xin việc đã vấp phải sự chỉ trích vì thi&e
circ;n vị đối với các cộng đồng bị thiệt thòi. Điển hình là sản phẩm của Amazon, bị cho là ph&a
circ;n biệt đối xử với những hồ sơ xin việc có chứa từ “phụ nữ” hoặc có đề cập đến những trường đại học dành cho nữ giới.
Một nghi&e
circ;n cứu độc lập của Harvard Business Review cho thấy dịch vụ này có sự thi&e
circ;n kiến đối với ứng vi&e
circ;n da màu trong bản ph&a
circ;n tích đề xuất hội đồng tuyển dụng.
(Theo CNBC)
Anh thử nghiệm chatbot AI cho người d&a
circ;n nộp thuế, nhận lương hưu
Thủ tướng Anh Rishi Sunak l&e
circ;n kế hoạch ra mắt chatbot AI bằng c&o
circ;ng nghệ của OpenAI – c&o
circ;ng ty đứng sau ChatGPT – nhằm tạo thuận tiện cho người d&a
circ;n khi nộp thuế, nhận lương hưu.
Trẻ em và mối hiểm họa khi tiếp xúc sớm với Chatbot AI
Trẻ em sẽ gặp nhiều rủi ro tr&e
circ;n kh&o
circ;ng gian mạng nếu kh&o
circ;ng được trang bị tốt các kỹ năng cần thiết, trong đó có kỹ năng giao tiếp với Chatbot AI.
Chatbot AI gây rủi ro với trẻ em, thúc đẩy quy tắc quản lý các nhà phát triển
Đảm bảo quyền ri&e
circ;ng tư dữ liệu, ngăn chặn tin giả và bảo vệ trẻ em trước rủi ro gây ra bởi chatbot AI thúc đẩy các nhà lập pháp toàn thế giới tìm giải pháp quản lý c&o
circ;ng nghệ này.
Nguồn bài viết : XS Mega
