Nếu không có lý do chính đáng mà đuổi việc nhân viên nhằm né thưởng, ngoài việc bị phạt, doanh nghiệp sẽ phải bồi thường cho người
lao động.
1. Doanh nghiệp được phép đuổi việc nhân viên trong trường hợp n&a
grave;o?
Đuổi việc l&a
grave; cách gọi khác của việc doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động với người
lao động. Căn cứ Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động trong các trường hợp dưới đây:
- Người
lao động thường xuyên không ho&a
grave;n th&a
grave;nh công việc theo hợp đồng.
- Người
lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị m&a
grave; khả năng
lao động chưa hồi phục.
- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời,
thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu m&a
grave; đã t&i
grave;m mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn phải giảm chỗ l&a
grave;m.
- Người
lao động không có mặt tại nơi l&a
grave;m việc sau 15 ng&a
grave;y sau khi thời hạn tạm hoãn hợp đồng.
- Người
lao động đủ tuổi nghỉ hưu, trừ có thỏa thuận khác.
- Người
lao động tự ý bỏ việc từ 05 ng&a
grave;y l&a
grave;m việc liên tục m&a
grave; không có lý do chính đáng.
- Người
lao động cung c
ấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng l&a
grave;m ảnh hưởng đến việc tuyển dụng.
Nếu doanh nghiệp tự ý đuổi việc người
lao động m&a
grave; không v&i
grave; các lý do nêu trên sẽ bị coi l&a
grave; đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
2. Đuổi việc nhân viên để né thưởng Tết, doanh nghiệp bị phạt thế n&a
grave;o?
Nếu không có lý do chính đáng m&a
grave; đuổi việc nhân viên nhằm né thưởng, doanh nghiệp sẽ buộc phải nhận người
lao động trở lại l&a
grave;m việc.
Khi đó, doanh nghiệp c&o
grave;n phải bồi thường tổn thất cho người
lao động theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019 gồm:
- Trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ng&a
grave;y người
lao động không được l&a
grave;m việc.
- Trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ng&a
grave;y không báo trước (nếu vi phạm thời hạn báo trước).
- Trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng
lao động.
Đặc biệt với trường hợp tự ý đuổi việc người
lao động bằng quyết định sa thải trái luật để không phải thưởng Tết, chủ doanh nghiệp c&o
grave;n có thể bị truy cứu trách nhiệm về Tội sa thải người
lao động trái pháp luật theo Điều 162 Bộ luật H&i
grave;nh sự năm 2015, sửa đổi bổ sung năm 2017).
Theo đó, nếu v&i
grave; vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác m&a
grave; sa thải trái pháp luật đối với người
lao động, chủ doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 10 - 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt t&u
grave; từ 3 tháng - 1 năm.
(Theo Nhịp sống thị trường)
Những điều cần biết về lương, thưởng Tết Dương lịch 2023Dịp Tết Dương lịch 2023, người
lao động sẽ có cơ hội được nhận 3 khoản tiền. Trường hợp phải l&a
grave;m thêm giờ, người
lao động có thể hưởng ít nhất 400% tiền lương nếu l&a
grave;m việc v&a
grave;o ban ng&a
grave;y v&a
grave; hưởng ít nh?
??t 490% tiền lương nếu l&a
grave;m thêm v&a
grave;o ban đêm.
Nguồn bài viết : 2 điểm lật liên tục (MB)
